Kernwoorden:
VERTROUWEN _ INTEGRITEIT _ MOTIVATIE _ EFFECTIVITEIT _ WELZIJN _ GELUK

Algemene info:
Individuele coaching kan – afhankelijk van thematiek en het verwachte resultaat - met succes eindigen na 1 gesprek. Meer courant is dat het eerste gesprek resulteert in een coachingstraject van doorgaans 5 sessies van 1 tot max. 2 uur. De tijd tussen sessies wordt in samenspraak bepaald.  Veel klanten blijven ook nadien het contact opzoeken voor coaching voor begeleiding bij het verder vormgeven van wat op hun pad komt. We spreken dan van individuele coaching met open einde.

Individuele coaching - PACE en B³ - gericht op persoonlijk welbevinden
bedoeld voor de wolf in ieder van ons dus voor wie

  • zichzelf een doel heeft gesteld en zich op de weg daarnaartoe wil laten inspireren
  • op zoek is naar een doel / missie voor zichzelf
  • wil evolueren van complexiteit naar effectiviteit
  • houvast zoekt in onzekere tijden
  • op zoek is naar veerkracht
  • wil werken aan zelfbeeld, zelfinzicht en zelfvertrouwen
  • wil herbronnen
  • zichzelf beter wil leren kennen.

Individuele coaching - PACE en B³ - gericht op krachtig leiderschap
bedoeld voor ‘leaders of the pack’ die als leidinggevende

  • net starten en hun eigen weg zoeken
  • al jaren leidinggevende zijn en een nieuw elan nastreven voor zichzelf en hun team
  • willen kiezen voor een nieuwe vorm van leiderschap en leidinggeven
  • met vertrouwen willen leren delegeren
  • resultaatgerichter willen werken
  • krachtig hun boodschap willen uitdragen
  • hun organisatietalent willen aanscherpen
  • zichzelf als leidinggevende beter willen leren kennen.

Individuele coaching - PACE en B³ - gericht op het duurzaam versterken van de organisatie
bedoeld voor de ALFA wolf en het wolvennest voor CEO’s, kleine en grote ondernemers, leden van directieteams, managers die

  • willen werken aan de bedrijfscultuur
  • begeleid willen worden in hun strategisch denken
  • op zoek zijn naar een betere link en verbinding met klanten, werknemers en zichzelf
  • op zoek zijn naar – in een meer continue context – een open en eerlijk klankbord, ‘It’s lonely at the top!’ indachtig.

Individuele coaching – PACE en B³ - gericht op het beheersen van ‘stress en burn-out
bedoeld voor de actieve wolf die

  • zich preventief wil wapenen tegen de negatieve gevolgen van stress
  • burn-out of bore-out te slim af wil zijn
  • na burn-out de schouders opnieuw wil rechten
  • duurzame re-integratie zoekt na langdurige afwezigheid op het werk.

Individuele coaching - PACE en B³ - gericht op studenten
bedoeld voor de jonge wolf die

  • nood heeft aan externe motivatie bv. voor het bereiken van een doel / diploma
  • nood heeft aan een (effectiever) plan van aanpak
  • nood heeft aan een veilig en eerlijk klankbord
  • wil nadenken over later (studiekeuze – beroepskeuze)
  • wil werken aan zelfbeeld, zelfinzicht en zelfvertrouwen.

Kernwoorden:
TEAMSPIRIT _ ONTWIKKELEN VERANTWOORDELIJKHEIDSZIN _ SAMENWERKING _ TEAMDOELSTELLINGEN

Als coach faciliteer ik groepen/teams in functie van een op voorhand besproken doelstelling. Het kan gaan over het installeren van een betere samenwerking en het bevorderen van de collegialiteit, of het via een denkoefening betrekken van een team bij het beleid, enz.

Ik maak daarbij gebruik van diverse methodieken en opstellingen. Een echte aanrader zijn de teambuildingsessies waarbij ook het creatieve aandacht krijgt. We koppelen dat creatieve aspect dan handig met de thematiek.

Horen, Zien en Spreken

 

Ruime ervaring met het coachend begeleiden van:

  • verandertrajecten;
  • directieteams;
  • (midden-)managementteams bij het bepalen van strategische en/of operationele doelstellingen, en het communiceren hierover en implementeren ervan;
  • teams richting zelfsturend werken;
  • teams via storytelling in functie van het creëren van verbinding tussen medewerkers.

De doelstelling en aanpak worden na afstemming tijdens een intakegesprek met de opdrachtgever bepaald.

Duurzame begeleiding: bij het coachen van teams wint men aan effectiviteit wanneer gekozen wordt voor meerdere sessies en een duidelijk verankeren van de begeleiding in de tijd.

Kernwoorden:
FOCUS VIA PACE _ STRESS EN BURN-OUT _ VERBINDENDE COMMUNICATIE

FOCUS VIA PACE

Kernwoorden:

FOCUS /// PRESTEREN _ AUTHENTIEK _ CONSTRUCTIEF _ ENTHOUSIAST (PACE-model) /// BEWUST _ BESLIS _ BEWEEG (B³-model)

Voor 'Focus via PACE' opleidingen, opgebouwd rond bovenstaande kernwoorden, werk ik samen met collega-coach Wim Rombaut, tevens auteur van het gelijknamige boek.

Zo organiseren we regelmatig ontdekkingsdagen in de Punt, Kerkstraat 108 te Gentbrugge.  Dit zijn opleidingen van amper 1 dag (9u - 16u30) waarbij we je laten kennismaken met het PACE en B³- model en hun beider inzetbaarheid (individueel en binnen de organisatie), bedoeld voor eenieder die zichzelf beter wil leren kennen en benieuwd is naar meer.

Je winst?

  • Je kan beter focussen op de essentie.  Jouw leven, jouw keuzes.  Focus op wat je écht wil!
  • Je zal performanter presteren, onmiddellijk én op langere termijn.
  • Jij (en de organisatie waar je werkt) wordt veerkrachtiger, authentieker en constructiever.
  • Jij neemt de leiding, over jezelf én anderen, met maximale impact.

Op zoek naar de eerstvolgende 'Focus via PACE' ontdekkingsdag die ook in jouw agenda past?  Snel inschrijven is de boodschap.

  • do 14 december 2017
  • di 6 maart 2018
  • do 19 april 2018
  • do 3 mei 2018
  • do 31 mei 2018 (= laatste kans tot deelname: 1ste semester)
  • di 19 juni 2018

Iedere nieuwsgierige wolf is welkom, max. 15 deelnemers.  Kostprijs: 250€, incl. boek en broodjeslunch.

Inschrijven via Dit E-mail adres wordt beschermd tegen spambots. U moet JavaScript geactiveerd hebben om het te kunnen zien..

 

STRESS EN BURN-OUT

Gecertificeerd Stress- en Burn-out coach vanuit de corporate opleiding van Better Minds at Work.

Lid van de VESB, de Vereniging van Erkende Stress en Burn-out coaches.

Ik ben zelf geen ervaringsdeskundige in deze materie maar begrijp bijzonder goed dat een mens verstrikt kan raken door de hectiek van de moderne tijd. Preventief er voor zorgen dat de strik correct gestrikt wordt én blijft of de strik helpen ontwarren is de taak van de burn-out coach.

Preventief en curatief is individuele coaching de hulplijn bij uitstek.
Zie ook, Individuele Coaching - PACE en B³ - gericht op het beheersen van ‘stress en burn-out’.

Algemene info:

  1. Ik probeer waar mogelijk de link burn-out - ziekte niet te expliciteren.  Ik werk vanuit het besef dat burn-out best niet exclusief gelinkt wordt met de werkcontext alleen, al is er wel een noodzakelijk oorzakelijk verband om van burn-out te kunnen spreken.  Maar ik werk graag systemisch en het is bekend dat soms ook de thuissituatie en persoonlijke weerbaarheid een rol spelen. De combinatie van deze 3 factoren samen is determinerend en gebruik ik als uitgangspunt.
  2. Binnen het PACE model dat ik gebruik wordt gesproken over ‘intelligent energiemanagement’ opgebouwd vanuit de 3 krachtvelden:
    • RATIO - mentale kracht: creatief, analytisch en communicatief intelligent
    • EMO - emotionele kracht: open, empathisch, moedig, gepassioneerd intelligent
    • FYSIO - fysieke kracht: gezond, alert, lichaamsbewust intelligent.

Wetgeving: werk.belgie.be
KB van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk (BS 28.4.2014)

Inspiratiesessie

Kernwoorden: 
INFOSESSIE _ ENERGIE winst _ ENERGIE verlies _ genereren van GOESTING
Richt zich op het individu / medewerker

Ik geef informatie mee over wat er voorafgaand en tijdens zo’n burn-out fysiek, mentaal en emotioneel met een mens gebeurt en we bekijken samen hoe je je als individu kan wapenen tegen een teveel aan stress en burn-out. Wat zien we gebeuren? Wat voel je gebeuren? Wat kan je betekenen voor je collega of als leidinggevende voor je medewerker? Wie loopt risico?
Na zo'n sessie zijn de deelnemers op de hoogte van de impact van stress en kunnen ze een inschatting maken van hun eigen risico op burn-out.  Bovendien krijgen ze handvatten aangereikt ter voorkoming.

Bedoeld voor de actief jagende wolf.

Duur van de inspiratiesessie: 2u à 3u
Bedoeld voor zowel grote als kleine groepen.

Organisatietraject

Kernwoorden: 
INFOSESSIE _ BEVRAGING _ RISICOANALYSE _ ADVIES _ HR- EN WELZIJNSPROJECT
Richt zich op de organisatie en de medewerker.

Uitrollen van meerdere identieke sessies die zich - naast het meegeven van aan medewerkers zoals hierboven beschreven - ook richten op het verzamelen van info over stressoren uitgaande vanuit de 5 A's (arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud, arbeidsorganisatie en arbeidsverhoudingen).

Deze aanpak draagt een win-win in zich. Enerzijds wordt voldaan aan de wettelijke verplichting om de risico's in kaart te brengen en anderzijds wordt al gestart met sensibilisatie. Veelal wordt gekozen voor het in kaart brengen van de risico's voor een klassieke enquête via mail, wat voor de bevraagde meestal op weinig interesse en enthousiasme kan rekenen. Ik geloof stellig in een meer actieve participatie van bij het begin. De ‘conditio sine qua non’ is dan wel dat er een voldoende hoog percentage (en representatief aantal) personeelsleden deelneemt. Meerdere sessies dus die open gesteld worden voor alle personeelsleden, bij voorkeur georganiseerd vanuit de verschillende functiegroepen die actief zijn binnen je organisatie. Voor directieleden zijn energie boosters/drains immers anders dan deze van bv. logistieke medewerkers. Ik breng dan voor jullie in kaart wat als mogelijke psychosociale risico’s door de eigen personeelsleden naar voor werd geschoven en koppel de gedetecteerde risico's, samen met een voorstel tot actieplan, terug aan HR en directie.

Bedoeld voor de wolvenroedel vol jagende wolven.

Duur van deze sessie(s): 3u.
Werken in groepen van max. 12 deelnemers.

 

VERBINDENDE COMMUNICATIE

Introductie tot verbindende communicatie

Kernwoorden:
COMMUNICATIEDYNAMIEK _ INZICHT IN EIGEN COMMUNICEREN EN DAT VAN ANDEREN _ COMMUNICATIEMODELLEN

Deze - theoretische - introductie moet gezien worden als een tapas-ervaring (kleine proevertjes) m.b.t. communicatie en de vele valkuilen en zegeningen van communiceren.  Deze introductie kan ook gezien worden als een springplank naar de 3-daagse opleiding.
Indien gewenst kan deze opleiding zich meer exclusief focussen op specifieke doelen qua communicatie, zoals bv. teamcommunicatie.

Bedoeld voor de wolf die verbinding zoekt met zichzelf en de andere wolven.

Geschikt voor groepen tot 12 deelnemers. Halve of volledige dag.

3-daagse opleiding: verbindende communicatie

Kernwoorden:
ONTWIKKELEN EMPATISCH VERMOGEN _ FEEDBACKTRAINING _ VERSTERKEN ASSERTIVITEIT _ CONFLITCOMMUNICATIE

Deze intensieve communicatietraining - gespreid over 3 dagen - geeft een inzicht in de dynamiek van communiceren en richt zich, naast theoretische kennis en modellen, op het begeleid oefenen in communicatie tussen de deelnemers. De deelnemers zijn na deze training klaar zijn om zich op een correcte manier staand te houden in de grote boze wolvenwereld.

Deze training biedt een antwoord op de vragen

  • Hoe kan ik op een goede manier feedback geven en ontvangen?
  • Hoe kan ik communiceren met mededogen en begrip voor de ander en tegelijkertijd trouw blijven aan mezelf?
  • Als ik in een discussie zit waar we tegengestelde belangen hebben, hoe geraken we daar dan uit?
  • Hoe krijg ik aandacht voor wat ik wil inbrengen?
  • Hoe kan ik assertief zijn zonder daarbij agressief over te komen of net moediger worden in mijn communiceren in plaats van mezelf terug te trekken?
  • Hoe slaag ik er in om écht te luisteren?

Bedoeld voor de wolf die z'n territorium / kennis wenst uit te breiden en dit wil realiseren vanuit verbinding met anderen.

Aanbod voor groepen tot max. 15 deelnemers. 3 volledige trainingsdagen gespreid over evenveel maanden.

 

Tarieven op aanvraag via ‘Stel je vraag’.

 

Offertes op maat

Uiteraard is een pak op maat veelal beter en kwalitatief hoogstaander dan het standaard aanbod van confectie. Ik ga altijd vooraf met de opdrachtgever het gesprek aan om net die opleiding aan te bieden welke in jouw organisatie het verschil maakt en de referentie wordt.

Bij het leveren van maatwerk en/of bij een engagement voor verschillende opdrachten gespreid in de tijd, evenals bij een langdurige opdracht voor individuele coaching of het coachen van meerdere medewerkers van éénzelfde bedrijf zal een aantrekkelijk financieel voorstel op maat worden gemaakt.

 

Algemene voorwaarden

1. Facturen zijn via overschrijving betaalbaar, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

2. Bij niet betaling op de vervaldag (uiterlijk 14 dagen na factuurdatum), worden ze ambtshalve verhoogd met een interest van 12% per jaar, berekend per maand of per fractie van een maand en dit zonder verwittiging.

3. In geval van niet betaling binnen de 30 kalenderdagen na de vervaldag wordt het factuurbedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelling ambtshalve met 15% vermeerderd, met een minimum van 100€, ten titel van conventioneel strafbeding en onverminderd de intrest en inningskosten.

4. Eventuele klachten dienen schriftelijk te gebeuren uiterlijk binnen de 8 dagen na dienstverlening (prestatiedatum) of ontvangst van de goederen (leveringsdatum).

5. Door enkel het feit de dienstverlening en/of goederen te aanvaarden, aanvaardt de koper deze algemene voorwaarden.

6. Voor alle geschillen zijn alleen de rechtbanken in het rechtsgebied Gent bevoegd.